a.rehder85@gmail.com, Author at Dr. Rehder Rechtsanwälte

2026-06-24 Familienrecht

Diversity im Geburtenregister: Kann aus einer Mutter ein Vater werden?

Die Freiheit, nicht mehr in einer binären Welt zu leben, wird im Alltag auf noch so manche Herausforderungen stoßen, die auch gerichtlich zu klären sein werden. Denn was einst von der Vorstellung von zwei Geschlechtern geprägt wurde, führt nun zu praktischen Problemen – so beispielsweise die folgende Frage des Familienrechts, die vor dem Amtsgericht München (AG) verhandelt wurde: Wie werden Transeltern ins Geburtenregister eingetragen?

2026-06-24 Erbrecht

Besonderes Vertrauensverhältnis: Untervollmacht aus Vorsorgevollmacht endet mit dem Tod des Hauptbevollmächtigten

Mit einer Vorsorgevollmacht kann man zu Lebzeiten eine Person mit der Wahrnehmung seiner Interessen beauftragen, wenn man dazu selbst nicht (mehr) in der Lage ist. Durch eine solche Vollmacht wird meist auch die Einsetzung einer rechtlichen Betreuung entbehrlich. Der Bundesgerichtshof (BGH) musste entscheiden, ob eine Untervollmacht aus einer Vorsorgevollmacht automatisch mit dem Tod des Hauptbevollmächtigten endet.

2026-06-24 Familienrecht

Aufenthaltsbestimmungsrecht: Vater kann Mutter nicht in Deutschland festhalten

Viele getrennt lebende Elternteile leben mit der Angst, dass sich Expartner mit den Kindern ins Ausland absetzen und ihnen somit die Kinder entzogen und schlussendlich entfremdet werden. Im folgenden Fall des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) wäre das zwar naheliegend gewesen, da es sich bei der Kindesmutter um eine Ukrainerin handelte. Dennoch bleiben Grenzsperren, die Elternteile im Inland halten, absolute Ausnahmen.

2026-06-24 Familienrecht

Gleichbehandlungsgebot: Bayerisches Familiengeld verletzt Europäisches Unionsrecht

Im Folgenden sah sich der Freistaat Bayern einer Vertragsverletzungsklage der Europäischen Kommission gegen die Bundesrepublik Deutschland wegen des sogenannten „Bayerischen Familiengelds“ ausgesetzt. Ein Fall für den Europäischen Gerichtshof (EuGH), der prüfen musste, ob Deutschland damit gegen geltendes Unionsrecht verstoßen hat.

2026-06-10 Arbeitsrecht

Außerordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags: Was gilt?

Befristete Verträge können nicht ordentlich gekündigt werden – doch eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich. Was als wichtiger Grund gilt, welche Fristen gelten und was nach Erhalt einer fristlosen Kündigung sofort zu tun ist.

2026-06-03 Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung — Was jetzt gilt und wie Sie sich schützen

Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung — wann ist sie möglich, was muss der Arbeitgeber beachten und welche Fehler machen Kündigungen angreifbar? Zustimmungspflicht des Integrationsamtes, Sozialauswahl und Klagefrist kompakt erklärt.

2026-05-28 Verkehrsrecht

Rechts vor links: Unfall, Bußgeld und Haftung — alles Wichtige im Überblick

Die Rechts-vor-links-Regel nach § 8 StVO gilt an ungeregelten Kreuzungen und Einmündungen. Wer die Vorfahrt missachtet und einen Unfall verursacht, riskiert 120 Euro Bußgeld, einen Punkt in Flensburg und meist die volle Haftung. Ausnahmen gelten etwa auf Parkplätzen ohne Straßencharakter oder bei geregelter Vorfahrt. Schnelles Handeln und Beweissicherung sind entscheidend.

2026-05-21 Familienrecht

Wie lange dauert eine einvernehmliche Scheidung? Ablauf, Fristen und Tipps zur Beschleunigung

Eine einvernehmliche Scheidung dauert in Deutschland meist 14 bis 18 Monate inklusive des gesetzlich vorgeschriebenen Trennungsjahres. Nach Antragstellung benötigt das Gerichtsverfahren häufig drei bis sechs Monate. Besonders der Versorgungsausgleich beeinflusst die Dauer. Wer Unterlagen früh vorbereitet und Folgesachen einvernehmlich regelt, kann das Verfahren deutlich beschleunigen.

2026-05-14 Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellung — Widerspruch, Rechte und Strategie

Die betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellung ist rechtlich angreifbar, wenn vergleichbare Stellen neu besetzt werden. Neueinstellungen können darauf hindeuten, dass der Arbeitsplatz tatsächlich nicht weggefallen ist. Arbeitnehmer sollten Beweise sichern, die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beachten und ihre Rechte anwaltlich prüfen lassen, um Weiterbeschäftigung oder eine höhere Abfindung durchzusetzen.

2026-05-07 Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft — Schutz, Ausnahmen und Ihre Rechte

Eine betriebsbedingte Kündigung während der Schwangerschaft ist nach § 17 MuSchG grundsätzlich unzulässig. Der besondere Kündigungsschutz gilt unabhängig von Betriebsgröße oder Probezeit. Erfahren Sie, wann Ausnahmen möglich sind, welche Rolle die behördliche Zustimmung spielt und welche Schritte betroffene Arbeitnehmerinnen jetzt unbedingt beachten sollten.

Autor: a.rehder85@gmail.com