Kündigung

Kündigungen sind im Arbeitsrecht ein Mittel zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und müssen sich an strenge gesetzliche Vorschriften halten. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten dabei folgende Grundregeln:

• Kündigungsschreiben: Eine Kündigung muss stets schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen sind unwirksam.
• Gesetzliche Kündigungsfrist: Es gibt grundlegende Fristen, die eingehalten werden müssen. Diese variieren je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• Kündigungsschutz: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor willkürlicher Kündigung, sobald das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.

Typische Situationen und Fragestellungen rund um das Thema Kündigung

In der Praxis treten häufig spezifische Situationen auf, die besondere Beachtung erfordern:

• Fristgerechte Kündigung: Die Kündigungsfristen sind abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber müssen längere Fristen einhalten, je länger ein Arbeitnehmer beschäftigt ist.
• Fristlose Kündigung: Eine fristlose Kündigung erfordert stets einen triftigen, sofortigen Kündigungsgrund und kann von beiden Seiten erklärt werden.
• Kündigungsschutzklage: Arbeitnehmer können gegen eine Kündigung vor Gericht ziehen, wenn sie den Kündigungsschutz für sich beanspruchen können.

Unsere Kanzlei in Straelen steht auch Mandanten aus Krefeld zur Seite und beantwortet fundiert alle Fragen rund um das komplexe Feld der Kündigungen im Arbeitsrecht.

Im Bereich des Arbeitsrechts ist die Rolle des Rechtsanwaltes von wesentlicher Bedeutung. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir unsere Mandanten aus Krefeld mit Kompetenz und Engagement bei Fragen rund um das Thema Kündigung.

Wir beraten Sie umfassend und prüfen die Rechtmäßigkeit einer erhaltenen Kündigung. Unsere Expertise ermöglicht es uns, Unstimmigkeiten zu erkennen und Ihre Rechte effektiv zu verteidigen.

• Prüfung der Kündigung: Wir analysieren Ihr Kündigungsschreiben auf rechtliche Fehler.
• Fristen beachten: Wichtig ist die Einhaltung der Drei-Wochen-Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
• Durchsetzung von Ansprüchen: Wir setzen uns für die Geltendmachung Ihrer Ansprüche, wie Abfindungen oder Arbeitszeugnisse, ein.
• Vergütungsansprüche: Bei einer Vertragskündigung klären wir Sie über die Möglichkeit von Vergütungsansprüchen auf. Sofern Vergütungsansprüche bestehen, prüfen wir deren Durchsetzbarkeit für Sie.
• Interessenvertretung: Als Ihr Vertreter handeln wir ausschließlich in Ihrem Interesse. Wir streben stets eine Lösung an, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Rechtsansprüchen gerecht wird.

Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser herausfordernden Situation sachlich und vertrauenswürdig zur Seite zu stehen. Verlassen Sie sich auf unsere Erfahrung und Fachwissen im Arbeitsrecht.

Unsere Kanzlei Dr. Rehder Rechtsanwälte bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Kündigung an, um Personen aus Krefeld und Umgebung rechtlich zu unterstützen und zu vertreten. Wir sind spezialisiert auf das Arbeitsrecht und beraten Sie kompetent zu allen Fragen der Kündigung.

Wir stehen Ihnen zur Seite bei:

• Personenbedingte Kündigung: Wenn Kündigungen aufgrund von persönlichen Gründen, wie langfristiger Krankheit, anstehen.
• Verhaltensbedingte Kündigung: Beratung bei Kündigungen, die wegen Verstößen gegen vertragliche Pflichten erfolgen.
• Betriebsbedingte Kündigung: Unterstützung, wenn strukturelle Veränderungen im Unternehmen Anlass für die Kündigung sind.
• Eigenkündigung: Rechtsberatung für jene, die ihren Arbeitsvertrag selbst kündigen möchten.
• Außerordentliche Kündigung: Vertretung in dringenden Fällen, die eine sofortige Trennung notwendig machen.
• Verhandlung von Abfindungen und Überprüfung sowie Gestaltung von Aufhebungsverträgen.

Erfahrung und Erfolge

Unsere Erfolge basieren auf:

• Langjähriger Erfahrung in der Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte.
• Umfassender Kenntnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Einer hohen Erfolgsquote bei der Vertretung unserer Mandanten in Kündigungssachen.

Individueller Beratungsansatz und Vorteile für Mandanten aus Krefeld

Wir bieten Ihnen:

• Individuelle Beratungsansätze, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten sind.
• Einbeziehung des Betriebsrats bei Bedarf und sorgfältige Prüfung der Betriebszugehörigkeit für eine optimale Verhandlungsbasis.
• Professionelle Begleitung beim Arbeitsvertrag kündigen: Wir wissen genau, worauf es ankommt.
• Sowohl persönliche als auch digitale Beratung

Bei Erhalt einer Kündigung ist es essentiell, schnell und fundiert zu handeln. Als Experten im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu wahren und die richtigen Schritte zu unternehmen.

Erhält man eine Kündigung, ist der Zeitpunkt des Zugangs ausschlaggebend. Überprüfen Sie das Datum und die Schriftform der Kündigung, da diese Voraussetzungen für deren Wirksamkeit sind. Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen und durch den Arbeitgeber unterschrieben sein. Nicht zuletzt ist es wichtig, dass Sie eine Kündigung niemals vorschnell unterschreiben oder akzeptieren, ohne sie juristisch geprüft zu haben.

Sie sollten zudem sofort eine Kopie des Arbeitszeugnisses anfordern, welches eine Beurteilung Ihrer Zusammenarbeit und Ihres Verhaltens enthält. Im Falle von unerwünschten Ereignissen wie Mobbing oder sexueller Belästigung sollten Zeugnisse oder andere Beweismittel gesammelt werden.

Möglichkeiten und Strategien zur Gegenwehr

Bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung kann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Die Gründe für eine Kündigung können etwa soziale Unverhältnismäßigkeit oder das Fehlen einer Begründung bei einer ordentlichen Kündigung sein. Besonders in Kleinbetrieben, die bestimmte Bedingungen erfüllen, gelten andere Regelungen im Kündigungsschutz.

In Fällen von krankheitsbedingter Kündigung oder bei Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit sind besondere Umstände zu berücksichtigen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Strategie auf Basis der vorliegenden Fakten zu entwickeln und Ihre Karriere zu schützen.

Wichtige Fristen und rechtliche Besonderheiten

Nach Erhalt einer Kündigung bleibt Ihnen eine Frist von drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Dieser Zeitraum ist unbedingt einzuhalten, da Sie sonst grundsätzlich keine Möglichkeit mehr haben, gegen die Kündigung vorzugehen.

Die Grundkündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats, sofern keine anderen Fristen im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen vereinbart wurden. In Bezug auf außerordentliche Kündigungen gelten besondere Formvorschriften sowie eine deutlich kürzere Frist zur Klageerhebung.

Wir beraten Sie umfassend zu allen Fragen des Arbeitsrechts und vertreten Ihre Interessen bei einer Kündigung – nicht nur in Straelen, sondern auch für Mandanten aus Krefeld.