Effektiv
Spezialisiert
Unbürokratisch
Anwalt Arbeitsrecht Kevelaer
Kompetente Vertretung bei arbeitsrechtlichen Konflikten
Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht mit zahlreichen erfolgreichen Mandaten
Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner von Anfang bis Ende
Schnelle Reaktionszeiten bei Fristen
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kevelaer
Ihr Recht ist unsere Aufgabe
Haben Sie eine Kündigung erhalten und sind unsicher über Ihre rechtlichen Möglichkeiten? Wurden Ihre Ansprüche auf Vergütung oder Urlaub nicht angemessen erfüllt?
Als Fachanwaltskanzlei stehen wir Ihnen in Kevelaer und der gesamten Region zur Seite. Wir verstehen die emotionale Belastung, die arbeitsrechtliche Konflikte mit sich bringen.
Bei Dr. Rehder Rechtsanwälte erhalten Sie nicht nur rechtliche Unterstützung, sondern auch einen Partner, der Ihre persönliche Situation versteht. Mit unserem Standort in Straelen sind wir auch für Mandanten aus Kevelaer bestens erreichbar und mit den regionalen Besonderheiten vertraut.
Wir kämpfen für Ihre Rechte und helfen Ihnen, dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu begegnen. Durch unsere transparente Kommunikation wissen Sie stets, wo Sie stehen und welche Schritte als nächstes folgen.
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Umfassende Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Belangen
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Kündigungsschutzverfahren
Wurde Ihnen gekündigt? Die dreiwöchige Klagefrist läuft – handeln Sie jetzt! Wir prüfen umgehend die Rechtmäßigkeit der Kündigung und leiten notwendige Schritte ein.
Eine Kündigung kann aus formalen oder inhaltlichen Gründen unwirksam sein. Wir analysieren jeden Aspekt Ihres Falls und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie.
Unser Ziel ist primär der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes. Sollte dies nicht im Vordergrund stehen, verhandeln wir für eine angemessene Abfindung.
Mit unserer Erfahrung vor den Arbeitsgerichten in der Region kennen wir die relevanten Akteure und typischen Verfahrensabläufe. Dies verschafft Ihnen einen wertvollen Vorteil.
Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz: Wir haben bereits zahlreiche ungerechtfertigte Kündigungen erfolgreich abgewehrt.
Abfindungsverhandlungen
Eine faire Abfindung steht Ihnen zu! Wir verhandeln hartnäckig mit Ihrem Arbeitgeber für eine angemessene finanzielle Kompensation.
Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Branchenüblichkeit spielen eine wichtige Rolle.
Wir kennen die üblichen Abfindungshöhen in der Region Kevelaer und Straelen. Diese Kenntnisse nutzen wir gezielt in den Verhandlungen.
Mit taktischem Geschick führen wir die Gespräche und lassen uns nicht auf unzureichende Angebote ein. Unsere Verhandlungserfahrung zahlt sich für Sie aus.
Eine gute Abfindung schafft Ihnen finanzielle Sicherheit für die Übergangsphase bis zum neuen Job. Wir sorgen dafür, dass Sie nicht mit leeren Händen dastehen.
Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Aufhebungsverträge bergen Risiken und Chancen zugleich. Unterschreiben Sie nichts ohne fachanwaltliche Prüfung!
Wir analysieren alle Klauseln des angebotenen Vertrags und identifizieren kritische Punkte. Besonders achten wir auf Abfindungshöhe, Freistellung, Urlaubsabgeltung und Zeugnis.
Die Formulierungen im Aufhebungsvertrag können weitreichende Konsequenzen haben – auch für Ihren Arbeitslosengeldanspruch. Wir schützen Sie vor nachteiligen Sperrfristen.
Mit unserer Unterstützung erzielen Sie deutlich bessere Konditionen. Wir haben bereits zahlreiche Aufhebungsverträge nachverhandelt und substanzielle Verbesserungen erreicht.
Der richtige Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten vorteilhaft sein. Wir sorgen dafür, dass Ihre Interessen dabei optimal gewahrt bleiben.
Durchsetzung von Vergütungs- und Urlaubsansprüchen
Vorenthaltene Vergütung oder nicht gewährter Urlaub? Wir helfen Ihnen, diese berechtigten Ansprüche durchzusetzen.
Überstunden, Boni, Sonderzahlungen oder ausstehende Gehälter – was Ihnen zusteht, sollten Sie auch erhalten. Wir prüfen Ihre Ansprüche im Detail.
Auch bei Urlaubsansprüchen und deren Abgeltung vertreten wir Ihre Interessen konsequent. Die aktuelle Rechtsprechung stärkt hier oft die Position der Arbeitnehmer.
Wir verfassen rechtssichere Schreiben und setzen Fristen zur Erfüllung Ihrer Ansprüche. Bei Bedarf scheuen wir auch den Gang zum Arbeitsgericht nicht.
In der Vergangenheit konnten wir für unsere Mandanten häufig ausstehende Zahlungen durchsetzen – in mehreren Fällen sogar existenzsichernde Nachzahlungen im fünfstelligen Bereich.
Vertretung bei Abmahnungen
Eine Abmahnung ist ein Warnsignal, das Sie ernst nehmen sollten. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und entwickeln die passende Gegenstrategie.
Nicht jede Abmahnung ist berechtigt oder formgerecht. Wir analysieren, ob es sich um einen Vorwand für eine spätere Kündigung handelt.
Mit einer fundierten Stellungnahme zur Abmahnung können wir oft bereits im Vorfeld einer Kündigung entgegenwirken. Dies schützt Ihren Arbeitsplatz präventiv.
Wir beraten Sie auch zu Ihrem zukünftigen Verhalten am Arbeitsplatz, um weitere Konflikte zu vermeiden. Prävention ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit.
Durch unsere Erfahrung erkennen wir schnell, ob eine Abmahnung Teil einer größeren Strategie des Arbeitgebers ist und können entsprechend reagieren.
Optimierung von Arbeitszeugnissen
Ein gutes Arbeitszeugnis öffnet Türen für Ihre berufliche Zukunft. Wir helfen Ihnen, eine faire Beurteilung zu erhalten.
Die Zeugnissprache enthält viele Codes und versteckte Bewertungen. Wir entschlüsseln diese für Sie und identifizieren problematische Formulierungen.
Mit konkreten Änderungsvorschlägen treten wir an Ihren Arbeitgeber heran. Unsere juristisch fundierten Argumente sorgen für die notwendigen Korrekturen.
Häufig lassen sich Verbesserungen ohne gerichtliche Auseinandersetzung erreichen. Sollte dies nicht möglich sein, vertreten wir Ihre Interessen auch vor Gericht.
Ein optimiertes Zeugnis verbessert Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich. Diese Investition in Ihre Zukunft sollten Sie nicht unterschätzen.
Unterstützung bei befristeten Arbeitsverträgen
Befristete Arbeitsverträge werfen zahlreiche rechtliche Fragen auf. Wir prüfen die Wirksamkeit der Befristung und Ihre Chancen auf Entfristung.
Nicht jede Befristung ist rechtmäßig – oft fehlt ein sachlicher Grund oder es wurden Formvorschriften verletzt. Wir decken diese Schwachstellen auf.
Bei mehrfachen Verlängerungen befristeter Verträge prüfen wir, ob eine sogenannte Kettenbefristung vorliegt. Dies kann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.
Die Klage auf Entfristung muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende eingereicht werden. Wir beachten diese wichtige Frist und handeln rechtzeitig.
Mit unserer Unterstützung haben Sie die Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag und damit mehr Sicherheit für Ihre berufliche und private Planung.
Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit
Schwangerschaft und Familiengründung werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren besonderen Schutzrechten.
Während des Mutterschutzes und der Elternzeit genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Wir helfen Ihnen, diese Rechte durchzusetzen und ungerechtfertigte Kündigungen abzuwehren.
Die Rückkehr nach der Elternzeit gestaltet sich oft schwierig. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz und bei Bedarf auf Teilzeit.
Auch bei Fragen zur Elterngeldberechnung und zu den Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis stehen wir Ihnen zur Seite. Eine optimale Gestaltung kann finanzielle Vorteile bringen.
Mit unserer Beratung können Sie Ihre Rechte voll ausschöpfen und Familie und Beruf besser vereinbaren – ohne berufliche Nachteile befürchten zu müssen.
So einfach arbeiten Sie mit uns zusammen
Kontaktaufnahme
Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Schildern Sie kurz Ihr Anliegen, damit wir uns vorbereiten können. Im persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation, klären rechtliche Möglichkeiten und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie.
Schritt 1
Konsequente Umsetzung
Wir übernehmen alle notwendigen Schritte – von der Korrespondenz mit dem Arbeitgeber bis zur gerichtlichen Vertretung.
Schritt 2
Über Dr. Rehder Rechtsanwälte
Dr. Rehder Rechtsanwälte verbindet juristische Expertise mit persönlicher Betreuung im Arbeitsrecht. Von unserem Standort in Straelen aus betreuen wir erfolgreich Mandanten aus Kevelaer und der gesamten Region.
Anders als in größeren Kanzleien hat bei uns jeder Mandant einen festen Ansprechpartner von Anfang bis Ende. Diese persönliche Betreuung schätzen unsere Mandanten besonders.
Wir kennen die lokale Arbeitgeberstruktur und die regionalen Arbeitsgerichte. Dieses Wissen setzen wir gezielt für Ihre Interessen ein.
Mit unserer Erfahrung können wir die Erfolgsaussichten Ihres Falls realistisch einschätzen. Wir kommunizieren transparent über Chancen und Risiken.
Unser Ansatz kombiniert pragmatische Lösungsorientierung mit konsequenter Interessenvertretung. Wir entwickeln für jeden Fall eine maßgeschneiderte Strategie.
Bei dringenden Anliegen sind schnelle Reaktionszeiten entscheidend. Daher bieten wir bei Bedarf auch kurzfristige Termine an – bei dringenden Fristen sogar am selben Tag.
Komplexe rechtliche Sachverhalte erklären wir verständlich ohne unnötigen Fachjargon. Wir übersetzen Juristendeutsch in allgemein verständliche Sprache.
Unser Team legt größten Wert auf effiziente Kommunikation und regelmäßige Updates zum Verfahrensstand. Sie sind stets über den aktuellen Stand Ihres Falls informiert.
Viele zufriedene Mandanten aus der Region bestätigen unseren erfolgreichen Ansatz durch ihre Empfehlungen und positiven Bewertungen.
Aktuelles von Dr. Rehder Rechtsanwälte
Aktuelle Informationen bewegen den Markt
Wir sind regelmäßig in richtungsweisenden Verfahren für unsere Mandanten unterwegs. In unserem Themenverzeichnis finden Sie wichtige Informationen aus unseren Rechtsgebieten.
Aktuell
Informativ
Digital
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Diese Frist ist äußerst strikt und wird nur in Ausnahmefällen verlängert.
Welche Unterlagen sollte ich zum ersten Beratungsgespräch mitbringen?
Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag, eventuell vorhandene Änderungsverträge, die Kündigung oder Abmahnung, relevante E-Mails und Gehaltsabrechnungen der letzten Monate mit. Je vollständiger Ihre Unterlagen sind, desto besser können wir Ihre Situation einschätzen.
Lohnt sich ein Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber?
Diese Frage lässt sich nur individuell beantworten, oft führt eine Kündigungsschutzklage jedoch zu einem besseren Ergebnis. Im persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Erfolgsaussichten und empfehlen keine aussichtslosen Verfahren.
Muss ich mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld rechnen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe?
Ein Aufhebungsvertrag kann grundsätzlich zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Mit der richtigen Gestaltung des Vertrags lässt sich dieses Risiko jedoch minimieren.
Kann ich mich während der Kündigungsfrist krankmelden?
Eine Krankschreibung während der Kündigungsfrist ist legitim, wenn Sie tatsächlich arbeitsunfähig erkrankt sind. Eine vorgetäuschte Krankheit kann jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.
Wie hoch fällt eine Abfindung üblicherweise aus?
Als Faustregel gilt oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, abhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter und Gehalt. In der Praxis kann die Abfindung jedoch deutlich variieren.
Was bedeutet die Zeugnissprache und wie erkenne ich versteckte Botschaften?
Die Zeugnissprache folgt bestimmten Konventionen, bei denen scheinbar positive Formulierungen negative Botschaften enthalten können. Wir kennen diese Codes und prüfen Ihr Zeugnis auf solche versteckten Bewertungen.
Kann mein Arbeitgeber mich für eine Eigenkündigung unter Druck setzen?
Nein, Drohungen oder Nötigungen, die auf eine Eigenkündigung abzielen, sind rechtlich unzulässig. Eine Eigenkündigung hat oft Nachteile für Sie – von der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bis zum Verlust möglicher Abfindungsansprüche.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie von uns eine konkrete Handlungsempfehlung mit den nächsten Schritten. Falls Sie uns beauftragen, übernehmen wir sofort die Kommunikation mit der Gegenseite und wahren wichtige Fristen.