Effektiv
Spezialisiert
Unbürokratisch
Anwalt Arbeitsrecht Geldern
Ihre kompetente Rechtsberatung bei Dr. Rehder
Persönliche Betreuung durch festen Ansprechpartner vom ersten Kontakt bis zum Abschluss
Schnelle Hilfe bei Kündigungen mit Berücksichtigung aller Fristen
Fachanwaltliche Beratung im Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht in Geldern und Umgebung
kompetente Unterstützung in schwierigen Zeiten
Haben Sie eine Kündigung erhalten und wissen nicht, wie Sie reagieren sollen? Kämpfen Sie mit arbeitsrechtlichen Problemen und fühlen sich Ihrem Arbeitgeber machtlos ausgeliefert?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Geldern steht Ihnen zur Seite, wenn Ihr Arbeitsverhältnis in eine Krise gerät. Bei Dr. Rehder Rechtsanwälte verstehen wir Ihre Sorgen und die emotionale Belastung, die mit arbeitsrechtlichen Konflikten einhergeht.
Wir kennen die lokale Arbeitgeberstruktur in Geldern und Straelen und wissen, wie man Ihre Interessen wirkungsvoll vertritt. Mit unserer Hilfe begegnen Sie Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe.
Für jede Situation entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie. Unser Ziel: Ihre Rechte durchsetzen und das bestmögliche Ergebnis für Sie erzielen – sei es der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine angemessene Abfindung.
Warten Sie nicht zu lange. Gerade bei Kündigungen sind die Fristen kurz. Kontaktieren Sie uns und erhalten Sie Klarheit über Ihre rechtliche Situation.
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Detaillierte Leistungen im Arbeitsrecht
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Kündigungsschutz
Eine Kündigung trifft die meisten Menschen unvorbereitet und löst existenzielle Ängste aus. Wir prüfen umgehend, ob die Kündigung wirksam ist und welche Handlungsoptionen Sie haben.
Bei einer ungerechtfertigten Kündigung erheben wir fristgerecht Kündigungsschutzklage für Sie. Die dreiwöchige Klagefrist ist dabei strikt einzuhalten.
Wir vertreten Ihre Interessen konsequent – sei es mit dem Ziel, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung auszuhandeln. Dabei berücksichtigen wir Ihre persönliche und finanzielle Situation.
Mit unserer Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitgebern und deren Anwälten nehmen wir Ihnen den Druck und sorgen für eine professionelle Vertretung Ihrer Rechte. Viele unserer Mandanten konnten wir bereits erfolgreich bei der Abwehr ungerechtfertigter Kündigungen unterstützen.
Abmahnungen
Eine Abmahnung kann der Vorbote einer Kündigung sein und sollte daher ernst genommen werden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und beraten Sie zum weiteren Vorgehen.
Oft ist eine Gegendarstellung sinnvoll, um falsche Behauptungen richtigzustellen und Ihre Personalakte zu bereinigen. Bei unberechtigten Abmahnungen setzen wir uns für deren Entfernung aus Ihrer Akte ein.
Wir helfen Ihnen, auf eine Abmahnung angemessen zu reagieren und Ihr Verhalten im Arbeitsalltag entsprechend anzupassen, um späteren Kündigungen vorzubeugen. Eine professionelle Reaktion auf eine Abmahnung kann entscheidend für den Fortbestand Ihres Arbeitsverhältnisses sein.
Mit unserer Unterstützung behalten Sie einen kühlen Kopf und treffen die richtigen Entscheidungen. Wir haben zahlreiche Mandanten erfolgreich bei der Abwehr unberechtigter Abmahnungen unterstützt und so späteren Kündigungen vorgebeugt.
Aufhebungsverträge
Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein. Allerdings sollten Sie niemals ohne rechtliche Beratung unterschreiben.
Wir prüfen das Angebot Ihres Arbeitgebers und verhandeln bessere Konditionen für Sie – sei es eine höhere Abfindung, längere Freistellung oder günstigere Regelungen für Ihr Arbeitszeugnis.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die Vermeidung von Sperrfristen beim Arbeitslosengeld. Eine falsch formulierte Klausel kann Sie tausende Euro kosten.
Auch die steuerliche Optimierung der Abfindung behalten wir im Blick. Wir konnten für viele unserer Mandanten deutlich verbesserte Aufhebungsverträge aushandeln und ihnen so einen würdigen Abschied aus dem Unternehmen ermöglichen.
Arbeitszeugnisse
Ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft unverzichtbar. Wir kennen die Zeugnissprache und entschlüsseln versteckte Botschaften für Sie.
Bei mangelhaften Arbeitszeugnissen setzen wir uns für eine Korrektur ein und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über eine angemessene Beurteilung Ihrer Leistungen und Ihres Verhaltens.
Wir achten darauf, dass Ihr Zeugnis vollständig ist, alle relevanten Tätigkeiten enthält und keine missverständlichen Formulierungen verwendet werden. Dabei berücksichtigen wir die aktuellen Standards der Rechtsprechung zu Arbeitszeugnissen.
Mit unserer Hilfe erhalten Sie ein Zeugnis, das Ihre tatsächlichen Leistungen widerspiegelt und Ihnen bei künftigen Bewerbungen hilft. Wir konnten bereits für viele Mandanten deutliche Verbesserungen ihrer Arbeitszeugnisse erreichen.
Vergütungsansprüche
Nicht gezahlte Überstunden, vorenthaltene Boni oder ungerechtfertigte Gehaltskürzungen – wir helfen Ihnen, Ihre finanziellen Ansprüche durchzusetzen.
Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag, anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen auf Vergütungsansprüche, die Ihnen zustehen könnten. Dabei achten wir auch auf häufig übersehene Ansprüche wie Zuschläge oder Sonderzahlungen.
Bei der außergerichtlichen Durchsetzung formulieren wir präzise Anspruchsschreiben und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber. Falls nötig, setzen wir Ihre Ansprüche auch gerichtlich durch.
Wir beraten Sie auch zu Verjährungsfristen und helfen Ihnen, Ihre Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen. In mehreren Fällen konnten wir für unsere Mandanten existenzsichernde Nachzahlungen im fünfstelligen Bereich durchsetzen.
Urlaubsansprüche
Urlaub dient der Erholung und ist ein wichtiges Arbeitnehmerrecht. Wir helfen Ihnen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch nicht gewährt oder Resturlaub verfallen lassen will.
Die Rechtsprechung zum Urlaub hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt – zu Ihren Gunsten. Wir kennen die aktuellen Urteile und nutzen sie für Ihre Ansprüche.
Besonders bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses achten wir darauf, dass offene Urlaubsansprüche korrekt abgegolten werden. Hier kommt es oft zu Streitigkeiten, die wir für Sie klären.
Mit unserer Unterstützung können Sie Ihren Urlaub ohne Konflikte planen und bei einer Kündigung eine angemessene Urlaubsabgeltung erhalten. Wir haben bereits vielen Mandanten geholfen, ihre Urlaubsansprüche erfolgreich durchzusetzen.
Befristete Arbeitsverträge
Befristete Verträge unterliegen strengen gesetzlichen Vorgaben. Wir prüfen, ob die Befristung Ihres Arbeitsvertrags wirksam ist oder ob Sie Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis haben.
Besonders bei Kettenbefristungen oder sachgrundlosen Befristungen bestehen gute Chancen, die Unwirksamkeit der Befristung festzustellen. Wir reichen die entsprechende Entfristungsklage fristgerecht für Sie ein.
Bei auslaufenden Befristungen beraten wir Sie zu Ihren Handlungsoptionen und unterstützen Sie bei Verhandlungen über eine Vertragsverlängerung oder Entfristung. Dabei nutzen wir unsere Verhandlungserfahrung, um bessere Konditionen für Sie zu erzielen.
Mit unserer Hilfe können Sie Klarheit über Ihre Rechte gewinnen und Ihre berufliche Zukunft besser planen. Wir haben bereits viele Mandanten aus Geldern und Straelen erfolgreich bei der Umwandlung befristeter in unbefristete Arbeitsverhältnisse unterstützt.
Detaillierte Leistungen im Arbeitsrecht
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Erstgespräch
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail. Wir vereinbaren zeitnah einen persönlichen Termin in unserer Kanzlei. Bringen Sie alle relevanten Unterlagen mit, damit wir Ihren Fall umfassend bewerten können.
Schritt 1
Strategie-Entwicklung
Nach Analyse Ihrer Situation erarbeiten wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie. Wir erklären Ihnen verständlich Ihre rechtlichen Optionen und besprechen die nächsten konkreten Schritte.
Schritt 2
Strategie-Entwicklung
Wir setzen die vereinbarte Strategie um – sei es durch Verhandlungen mit der Gegenseite oder durch eine gerichtliche Vertretung. Sie werden kontinuierlich über alle Entwicklungen informiert und in alle Entscheidungen einbezogen.
Schritt 3
Über Dr. Rehder Rechtsanwälte
Dr. Rehder Rechtsanwälte steht für kompetente Rechtsberatung mit persönlichem Kontakt und regionaler Verbundenheit. Unsere Kanzlei betreut Mandanten aus Geldern, Straelen und dem gesamten Kreis Kleve.
Wir kennen die Arbeitgeberstruktur in der Region und die örtlichen Gegebenheiten an den Arbeitsgerichten. Dieser Heimvorteil kommt Ihnen zugute.
Anders als in Großkanzleien hat bei uns jeder Mandant einen festen Ansprechpartner. Ihr zuständiger Anwalt begleitet Ihren Fall von Anfang bis Ende.
Wir legen größten Wert auf schnelle Reaktionszeiten und Erreichbarkeit. In dringenden Fällen bieten wir kurzfristige Termine an – bei Bedarf auch außerhalb unserer regulären Öffnungszeiten.
Komplexe juristische Sachverhalte erklären wir Ihnen in verständlicher Sprache. Sie verstehen stets genau, wie Ihre rechtliche Situation ist und welche Optionen Sie haben.
Mit unserer pragmatischen Herangehensweise finden wir individuelle Lösungen für Ihren Fall. Wir arbeiten nicht nach Schema F, sondern entwickeln für jeden Mandanten eine maßgeschneiderte Strategie.
Aktuelles von Dr. Rehder Rechtsanwälte
Aktuelle Informationen bewegen den Markt
Wir sind regelmäßig in richtungsweisenden Verfahren für unsere Mandanten unterwegs. In unserem Themenverzeichnis finden Sie wichtige Informationen aus unseren Rechtsgebieten.
Aktuell
Informativ
Digital
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Diese Frist ist äußerst strikt und wird nur in Ausnahmefällen verlängert.
Welche Unterlagen sollte ich zum ersten Beratungsgespräch mitbringen?
Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag, eventuell vorhandene Änderungsverträge, die Kündigung oder Abmahnung, relevante E-Mails und Gehaltsabrechnungen der letzten Monate mit. Je vollständiger Ihre Unterlagen sind, desto besser können wir Ihre Situation einschätzen.
Lohnt sich ein Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber?
Diese Frage lässt sich nur individuell beantworten, oft führt eine Kündigungsschutzklage jedoch zu einem besseren Ergebnis. Im persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Erfolgsaussichten und empfehlen keine aussichtslosen Verfahren.
Muss ich mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld rechnen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe?
Ein Aufhebungsvertrag kann grundsätzlich zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Mit der richtigen Gestaltung des Vertrags lässt sich dieses Risiko jedoch minimieren.
Kann ich mich während der Kündigungsfrist krankmelden?
Eine Krankschreibung während der Kündigungsfrist ist legitim, wenn Sie tatsächlich arbeitsunfähig erkrankt sind. Eine vorgetäuschte Krankheit kann jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.
Wie hoch fällt eine Abfindung üblicherweise aus?
Als Faustregel gilt oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, abhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter und Gehalt. In der Praxis kann die Abfindung jedoch deutlich variieren.
Was bedeutet die Zeugnissprache und wie erkenne ich versteckte Botschaften?
Die Zeugnissprache folgt bestimmten Konventionen, bei denen scheinbar positive Formulierungen negative Botschaften enthalten können. Wir kennen diese Codes und prüfen Ihr Zeugnis auf solche versteckten Bewertungen.
Kann mein Arbeitgeber mich für eine Eigenkündigung unter Druck setzen?
Nein, Drohungen oder Nötigungen, die auf eine Eigenkündigung abzielen, sind rechtlich unzulässig. Eine Eigenkündigung hat oft Nachteile für Sie – von der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bis zum Verlust möglicher Abfindungsansprüche.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie von uns eine konkrete Handlungsempfehlung mit den nächsten Schritten. Falls Sie uns beauftragen, übernehmen wir sofort die Kommunikation mit der Gegenseite und wahren wichtige Fristen.